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市人力资源和社会保障局关于

印发《荆门市岗位技能提升培训补贴管理

办法（试行）》的通知

（荆人社发〔2024〕2号）

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各县（市、区）人力资源和社会保障局，漳河新区社会事务局，屈家岭管理区社会保障局，局机关各科室，局属各单位：

现将《荆门市岗位技能提升培训补贴管理办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

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荆门市人力资源和社会保障局

2024年4月19日

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荆门市岗位技能提升培训补贴管理办法（试行）

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第一章 ;总则

第一条 ;根据党中央、国务院关于加强高技能人才队伍建设部署要求和省政府、市政府、省人社厅关于职业技能提升行动安排，为落实《省人力资源和社会保障厅关于印发<湖北省岗位技能提升培训补贴管理办法（试行）>的通知》（鄂人社发〔2023〕1号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条 ;本办法所称岗位技能提升培训补贴，是指人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）从职业技能提升行动专账资金中列支，用于鼓励企业（或由企业委托技工院校、公共就业训练中心、职业院校及其他符合条件的培训机构，下同）对本企业职工开展新型学徒制培训、新技师培训和岗位技能培训的补贴。

第三条 ;本办法所称职业技能提升行动专账资金（以下简称专账资金），是指从失业保险基金结余中提取、上级社会保障基金财政专户中划拨，或各级财政投入等其他方式，在当地社会保障基金财政专户中单独建立的资金。

第四条 ;岗位技能提升培训应当以支持当地产业发展、促进高质量就业为目的，按照“量入为出、重点支持”的原则，合理确定重点补贴工种，引导企业尤其是制造业企业积极开展职工技能培训，努力构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的职业技能培训体系。

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第二章 ;补贴对象

第五条 ;岗位技能提升培训对象为市内企业在岗职工（以及个体工商户用工、民办非企业单位用工，下同），且依法参加失业保险。

第六条 ;企业组织职工开展培训并申领补贴的，应与本企业所在行业以及职工所从事工种密切相关。培训职业（工种）参考《湖北省人力资源和社会保障厅关于印发<2023年度岗位技能提升培训重点补贴职业指导目录>的通知》(鄂人社函〔2022〕229号)，优先围绕本地重点产业、重点企业、重点职业开展岗位技能提升培训，提高与本地重点产业发展的匹配度，严格控制生产生活服务类培训。

第七条 ;新型学徒制培训对象主要应是与本企业签订1年及以上期限劳动合同的技能岗位新招用人员，且在学徒培养期内取得与所从事工种密切相关（原则上按《中华人民共和国职业分类大典》同一小类职业工种掌握）的中级工以上技能等级证书（或职业资格证，下同）。

第八条 ;新技师培训对象应同时符合所从事工种晋升职业资格或职业技能等级相应申报条件，且培训结束后取得技师或高级技师技能等级证书。

第九条 ;按照属地管理原则，企业应向失业保险参保地人社部门申领岗位技能提升培训补贴。在市直参加失业保险的企业开展岗位技能提升培训，向所在县（市、区）人社部门申领补贴，资金由市本级专账资金解决，资金拨付参考《市人力资源和社会保障局关于进一步明确全市职业技能提升行动（2019-2021年）实施细则和资金使用有关问题的通知》（荆人社〔2020〕9号）有关流程，由县（市、区）人社部门审核后提交资金拨付申请报告、岗位技能提升培训汇总表、花名册，经市人社部门审核备案，市财政部门统一拨付资金。

第十条 ;符合条件的企业职工每人累计最多享受3次职业培训补贴。同一职业同一等级一年内不可重复享受。

第十一条 ;企业职工申领补贴的培训时间段不允许重叠。享受新型学徒制培训补贴的人员，在学徒培训期间不再享受其他培训补贴。

第十二条 ;鼓励在职职工自主参加技能提升培训并取得相关证书，其中参加企业开展的技能培训，原则上由所在企业申领相关补贴；相关补贴已经发放给企业的，职工个人不能同时享受失业保险参保职工技能提升补贴。

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第三章 ;补贴标准

第十三条 ;新型学徒制培训备案培养期限一般为1—2年，补贴标准原则上每人每年不低于5000元，由人社部门会同财政部门确定，可结合资金结余、培训成本等情况定期调整。培训结束后，由人社部门按照实际培训期限（不超过备案期限）按规定统一发放补贴。

第十四条 ;鼓励企业开展新技师培训。对完成培训并取得技能等级证书的，按高级技师5000元/人、技师3500元/人的标准，给予企业新技师培训补贴。

第十五条 ;鼓励企业开展新技术、新技能、新工艺、新设备培训或转岗转业培训。培训时长不少于20个课时，每个课时不少于45分钟，按照每人不超过500元给予企业补贴。

第十六条 ;鼓励各地探索完善企业提取使用职工教育经费与享受培训补贴有机衔接机制。对职工教育经费使用规范、培训计划完善、培训基础资料完备的企业开展技能培训的，可通过以奖代补等方式给予支持。

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第四章 ;培训机构

第十七条 ;新型学徒制培训以产教融合、校企合作为重要途径，由企业和技工院校（或其他职业院校）联合实施。大型企业可依托本企业培训中心，开展企业新型学徒制培养工作。

第十八条 ;各地要聚焦重点行业、重要领域和规模以上企业，大力推行企业新型学徒制。有新型学徒制培训需求的中小微企业，可集中多个中小微企业人员联合开展培训。

第十九条 ;高技能人才培训基地等有培训能力的企业，可自主开展新技师培训并申领补贴。不具备自主培训条件的企业，可联合有培训资质的技工院校（或其他职业院校）开展新技师培训。

第二十条 ;企业与技工院校（或其他职业院校）联合开展新型学徒制培训、新技师培训的，培训补贴由企业申领。

第二十一条 ;企业开展岗位技能培训，应面向与本企业主营业务密切相关的技能工种。用工规模在30人以下的企业，原则上应与具备培训能力的技工院校（或职业院校）合作开展。

第二十二条 ;各地要充分发挥高技能人才培训基地、技能大师工作室及技工院校、公共就业训练中心作用，调动“湖北工匠”“湖北省技能大师”等高技能领军人才积极性，探索更多方式支持企业共同做好技能培训工作。

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第五章 ;经办服务

第二十三条 ;实行开班申请制度。企业组织开展岗位技能提升培训并计划申领补贴的，应于计划开班前通过信息管理系统向当地人社部门报送开班申请表、教学计划、学员花名册等资料。人社部门应当通过省企保系统（失业保险）比对参保情况，并结合本地产业发展、工种是否急需紧缺、专账资金结余等情况综合研判。

第二十四条 ;实行台账登记制度。企业应按班次建立培训台账，包括开班申请、花名册、教学计划、培训图片及视频资料、取得技能等级证书等资料，作为申请补贴资金的重要依据，并按照档案管理规定存档备查。

第二十五条 ;实行补贴申领制度。企业应于培训期间或培训任务完成后，通过相关信息管理系统提交培训学员技能等级证书复印件、培训图片或视频材料（不少于3次）等资料。符合条件的可申请领取相关补贴。

第二十六条 ;