乌什县提升教育教学质量激励办法(试行)

第一条 为加快推进教育高质量发展，激励全县广大教师坚守教育初心、潜心教书育人，激发学生勤学善思的学习热情，调动家长关心支持教育的积极性，凝聚家校社协同育人合力，根据《阿克苏地区教育业绩评价奖励细则(试行)》有关规定，结合乌什县实际，制定本办法。

第二条 在县委领导下，由县人民政府牵头负责，设立500万教育高质量发展专项基金，其中，县财政每年投入资金不少于200万，吸纳社会投资不少于300万；县教育局具体组织实施奖励工作，县审计局负责对奖励资金的使用情况进行审计监督，奖励工作全程接受社会监督。

第三条 教学质量激励项目包括新时代好少年奖、小学教学质量奖、初中教学质量奖、高考质量奖、职业技能奖，同时设高中班主任津贴。

第四条 本办法适用于全县义务教育阶段学校、普通高中学 校的管理团队及师生，中等职业技术学校的师生。

第五条 设立新时代好少年奖，旨在选树青少年先进典型，推动社会及家长重视学生品德与综合素养培养，营造良好育人氛围。具体实施方式及奖励标准：从全县中小学(含中等职业技术学校)中选拔“新时代好少年”300名，按学段划分奖励标准，小学选拔150名，每生奖励300元；初中选拔100名，每生奖励600元；高中(含中职)选拔50名，每生奖励1000元。

第六条 设立小学教学质量奖，包含学校质量进步奖和师生激励奖，旨在激励全县小学教学质量稳步提升。

第七条 学校质量进步奖

在阿克苏地区小学教学质量监测中，监测年级教学质量综合评价结果较上一学年显著提升，且综合排名位列全县前5名的小学可获此奖。其中，教学质量综合评价以平均分、优秀率、良好率、及格率、低分率为核心指标，低分率计算标准为总分的35%。划分奖励档次标准如下：第一名，书记、校长每人奖励2000元，教学副校长、学科组长、班主任每人奖励1800元，监测年级任课教师每人奖励1500元；第二至五名，分别按第一名奖励额度的90%、80%、70%、60%执行。

第八条 师生激励奖

(一)从小学各年级语文、数学、英语三门学科教师中，遴选教学质量较上一学年统一期末监测成绩提升幅度较大的教师。提升幅度按照“班级平均分提升率×60%+班级及格率提升率×40%”的公式计算，依据计算结果由高到低择优选出100名教师，每人奖励1500元。

(二)在当年小升初质量监测中综合排名位列全县前200名，且自愿放弃内初班就读乌什县“雨润班”的学生，每生奖励2000 元，于每年9月定期发放。

第九条 设立初中教学质量奖，包含中考提升奖、优秀学生奖、教学质量优秀奖、教学目标完成奖，旨在激励初中学校全力提升教学质量，助推中考提质增效。

第十条 中考提升奖

(一)根据当年中考总平均分较上年度的提升幅度，划分奖励档次，标准如下：提升25%及以上的，书记、校长每人奖励10000元，毕业年级分管副校长、年级组长(含年级党支部书记)、班主任每人奖励9000元，任课教师每人奖励8000元；提升20%-25%(不含)、15%-20%(不含)、13%- 15%(不含)的，分别按第一档次奖励额度的90%、70%、40%执行。

依麻木镇国通语学校、县第五中学2026年中考总平均分，参照县第二、县第四中学2025年中考总平均分为基准计算。

(二)在当年中考整体教学成绩达到学校既定提升目标的学校，以提升目标达成率为基准，各学科组每超额完成3个百分点，按每人200元标准予以奖励。

第十一条 教学目标完成奖

初中七、八年级在学年教学质量监测中整体成绩达到县级设定的基础目标，以基础目标达成率为基准，各学科组每超额完成3个百分点，按每人200元标准予以奖励。

第十二条 教学质量优秀奖

(一)县直学校中考总平均分位列阿克苏地区学校前10名的，一次性奖励100000元。其中书记、校长每人奖励8000元，毕业年级的分管副校长、年级组长(含年级党支部书记)每人奖励7000元，剩余资金由获奖年级的所有任课教师平均分配；位列阿克苏地区学校前15名的，一次性奖励80000元，其中书记、校长每人奖励5000元，毕业年级的分管副校长、年级组长(含年级党支部书记)每人奖励4000元，剩余资金由获奖年级的所有任课教师平均分配。

(二)乡(镇)学校中考总平均分位列阿克苏地区乡(镇)学校前3名的，一次性奖励50000元，其中书记、校长每人奖励3000元，毕业年级的分管副校长、年级组长(含年级党支部书记)每人奖励2000元，剩余资金由获奖年级的所有任课教师平均分配。

第十三条 优秀学生奖

(一)参考毕业年级学生当年中考文化课总成绩在地区的排名，划分奖励档次，标准如下：前10名的每生奖励5000元，11-30名的每生奖励3000元，31-60名的每生奖励2000元，61-100名的每生奖励1000元。

(二)中考成绩达到地区第二中学、阿克苏市高级中学(杭高)、库车市第二中学、地区第一中学4所重点高中录取分数线，且自愿放弃重点高中录取资格就读乌什县“甘霖班”的学生，每生奖励3000元，于每年9月定期发放。

第十四条 设立高考质量奖，包含本科上线提升奖和高考学生专项奖，旨在激励各高中提高教学质量、提升本科上线率。

第十五条 本科上线提升奖

(一)根据当年本科上线率较上一年度提升幅度，划分奖励档次，标准如下：提升30%及以上的，书记、校长每人奖励10000元，毕业年级分管副校长、年级组长(含年级党支部书记)、班主任每人奖励9000元，任课教师每人奖励8000元；提升25%-30%( 不含) 、20%-25%( 不含) 、15%-20%( 不含) 的，分别按第一档次奖励额度的90%、70%、40%执行。

(二)若学校整体未达到最低提升幅度目标，但本科上线率达到13%的基础要求，对在此前提下超额完成目标的班级，教师奖励标准如下：县第二中学、第一中学、衢州中学毕业班级本科上线率分别达到80%及以上、60%及以上、15%及以上的，符合上述标准的班级，班主任每人奖励4000元，任课教师每人奖励3500元。

第十六条 高考学生专项奖

对当年全县高考文理科成绩优异且被985大学录取的考生，按文科、理科第一名各2万元，第二名各1万元，第三名各5000元的标准予以奖励。

第十七条 设置职业技能奖，旨在激励中等职业技术学校提高办学水平，推动职业教育质量发展。

中等职业技术学校师生在各级教育行政部门、人力资源和社 会保障部门主办的各类技能大赛中获得奖项的，经权威机构认 定、教育主管部门研究后，按赛事级别与行业影响力给予一定奖励。其中：获国家级奖项的一次性奖励10000元；自治区级奖项 的一、二、三等奖，分别按8000元、5000元、3000元的标准奖 励；地区级奖项的一 、二、三等奖，分别按3000元、2000元、 1000元的标准奖励。获奖主体为学生的，所获奖金50%奖励指导教师、50%奖励获奖学生。

第十八条 增设高中学段班主任津贴，按照200元/月标准予以发放，旨在提高班主任教书育人和服务管理学生积极性，吸引更多优秀教师从事班主任工作；中等职业技术学校班主任津贴参照此标准执行。

第十九条 对符合奖励条件的师生，若在本年度内仍处于处分期，不得纳入奖励对象范畴。

第二十条 奖金发放遵循就高不就低原则，不重复叠加计发。

第二十一条 符合奖励条件的学校及师生，由所在学校统一提交相关评审材料至县教学研究中心登记申报。

第二十二条 县教育局党组负责对申报材料进行初步核实研究，提出拟奖励名单，报县教育工作领导小组审议，并向社会公布，公示期不少于5个工作日，接受县纪检监察部门和社会监督。

第二十三条 公示期满无异议或异议经核查消除后，由县教育局党组报请县委常委会审议同意后，县财政局按程序拨付资金，于每年教师节教育大会上统一发放奖励。

第二十四条 本办法由乌什县教育局负责解释。

第二十五条 本办法自2025年9月29日公布之日起30日后施行，有效期为2025年10月29日-2027年10月28日。试行期间，县教育局应结合法律法规修订、政策调整及实践反馈情况，定期对办法实施效果进行评估，适时优化完善。

抄送：县委各常委、政府各副县长；

县委、人大、政协、纪委监委办公室。乌什县人民政府办公室 2025年9月29日印发